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Maître d'Apprentissage (MA)


Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la personne directement responsable de la formation de l’apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée maître d’apprentissage. Celle-ci doit être majeure et offrir toutes les garanties de moralité.

La loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale prévoit que, dorénavant, la fonction tuto-rale pourra être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un maître d’apprentissage référent qui sera chargé d’assurer la coordination de l’équipe et la liaison avec le CFA.

En liaison avec le Centre de Formation d'Apprentis (CFA), le maître d'apprentissage a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés.

Sont réputées remplir la condition de compétence professionnelle exigée d'un maître d'apprentissage, les personnes :

- titulaires d'un diplôme ou d'un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du di-plôme ou du titre préparé par l'apprenti et d'un niveau au moins équivalent, justifiant d'un temps d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé de trois années,
- justifiant d'un temps d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé de trois années et d'un niveau minimal de qualification qui est déterminé par le comité départemental de la formation professionnelle, de la promotion sociale et de l'emploi (CODEF).

Ces éléments sont complétés par le décret du 24 juillet 1996 sur la délivrance du titre de maître d'apprentissage confirmé (MAC)







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Réf. : GLO.MA.01