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Contrat d'apprentissage


Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un employeur et un apprenti salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Ce contrat associe des enseignements généraux, technologiques et professionnels en centre de formation d’apprentis (CFA) et une formation en entreprise fondées sur l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec le diplôme préparé.

Le public concerné est :
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans.
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage avant 16 ans et au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé).

La durée du contrat d’apprentissage varie selon le titre ou le diplôme préparé. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.

Pour en savoir plus : www.emploi.gouv.fr

Sous réserve de mise à jour par le site, vous pouvez consulter la page :
http://www.emploi.gouv.fr/dispositif/contrat-apprentissage







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