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Apprenti


Jeune âgés de 16 à 25 ans et titulaire d’un contrat d’apprentissage défini par le Code du travail comme étant un contrat de travail de type particulier. Certains publics peuvent entrer en apprentissage en deçà de 16 ans et au-delà de 25 ans.

Pour en savoir plus :
- Contrat d’apprentissage

Les devoirs et obligations d’un apprenti sont précisés dans l’article L. 6221-1, alinéa 3, du Code du Travail.

Il bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés dans la mesure où elles ne sont pas contraires à celles qui sont liées à sa situation de jeune travailleur en formation.







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Réf. : GLO.APP.01